Интервал между буквами и строками: Стандартный Средний Большой

Свернуть настройки Шрифт: Arial Times New Roman

13 июня 2012

В мае 2012 года успешно завершился очередной этап непрерывного повышения квалификации тренерского состава программы «Расширяя горизонты». Занятия по программе «Современные средства и формы обучения» проходили в очной форме: обучающие курсы, семинары, тренинги, и дистанционной: тематические вебинары, групповая дистанционная работа.

«Перед тем, как приступить к образовательной деятельности по программе «Расширяя горизонты» все тренеры проходят повышение квалификации для формирования профессионально-педагогических компетенций», - пояснила заместитель директора по учебно-методической работе ГАОУ ТО «РИО-Центр» Ирина Калинина. – «Однако, мир информационных технологий стремительно развивается, и мы не только систематически вносим коррективы в содержание наших программ, но и создаем новые обучающие продукты. Наши тренеры должны быть в курсе всех изменений и инноваций, поэтому были разработаны специальные программы непрерывного повышения квалификации, ведь профессионал всегда должен оставаться профессионалом!».

Программа «Современные средства и формы обучения. Технологический подход к проектированию занятий» была рассчитана на 6 месяцев. В течение полугода действующие тренеры программы «Расширяя горизонты» изучали новые учебные модули - «Семинар для юридических лиц «Электронная отчетность», Государственные и муниципальные услуги в электронном виде», «Электронный работодатель», «Использование электронных карт», графические программы, сайтостроение, создание презентаций.

Дистанционные вебинары – тренинги «Как успеть пройти с группой весь курс за отведенное время?» и «Как построить занятие с учетом особенностей группы?» позволили тренерам из разных муниципальных образований обменяться своими методическими находками.

Большинство занятий проводилось в интерактивном режиме с применением компьютерных технологий. Педагоги заинтересованно и ответственно подходили к выполнению предложенных заданий, с удовольствием делились опытом, определяли трудности и риски, предлагали пути дальнейшего развития.

Результатом групповой дистанционной работы стала «Методическая копилка тренеров» с планами занятий на каждую тему и отбором содержания в зависимости от начального уровня слушателей.